1. El contracte Temporal (per «picos» de feina)

Aquest és el que es fa servir quan hi ha un merder de feina que no t’esperaves i necessites mans extres un moment.

  • Per què no s’aplica a l’agència: En una agència, tenir clients i fer campanyes és el que es fa cada dia. No pots dir que és una «sorpresa». Si et contracten així per fer la feina normal, t’estan enganyant (això es diu frau de llei).
  • Què diu la llei: L’Article 15 de l’Estatut dels Treballadors (ET) diu que, per defecte, tots els contractes han de ser indefinits. Si no hi ha una excusa súper bona i puntual, no val.

2. El contracte per Obra o Servei

Aquest es feia servir molt abans per a projectes tancats (per exemple: «et contracto només per fer aquesta web i després al carrer»).

  • Per què no s’aplica: Molt fàcil: ja no existeix. El van eliminar amb la darrera reforma laboral perquè es feia servir malament.
  • Què diu la llei: El RD-Llei 32/2021 el va esborrar del mapa. Ara, si la feina es va repetint (com les campanyes de Nadal de cada any), s’ha de fer servir el contracte «Fix-Discontinu».

3. Les Pràctiques No Laborals (els becaris)

Això és quan vas a una empresa a aprendre, no a treballar com un més.

  • Per què no s’aplica: Si a l’agència et donen una taula, un horari de vuit hores i et fan portar les xarxes socials d’un client tu sol, ets un treballador, no un becari. Fer servir becaris per estalviar-se el sou d’un professional és il·legal.
  • Què diu la llei: L’Article 1.1 de l’ET diu que si hi ha un cap que mana, un horari i un sou, la relació és laboral i punt. T’han de fer un contracte de debò.

Resum final: Per què triem l’Indefinit?

  1. Per evitar multes: Si l’agència fa contractes temporals sense motiu, l’Inspecció de Treball els pot fotre una multa de les que fan mal (fins a 10.000 € per cada treballador!).
  2. Pel Conveni de Publicitat: El conveni del sector diu que s’ha de cuidar el talent. Les idees surten millor si la gent està tranquil·la i sap que no la faran fora el mes que ve.
  3. Perquè és la norma: Ara mateix, la llei obliga a fer contractes fixos a gairebé tothom per evitar que la gent visqui sempre amb la por de quedar-se sense feina.

CLÀUSULES ESPECÍFIQUES (Voluntàries)

A. Propietat Intel·lectual (Art. 51 Llei Propietat Intel·lectual)

«Tots els drets d’explotació de les obres (dissenys, còpies, codi, estratègies) creats pel treballador durant la seva jornada laboral i en l’exercici de les seves funcions pertanyen exclusivament a l’Agència, sense que això doni dret a cap remuneració addicional.»

B. Confidencialitat i Protecció de Dades (LOPDGDD)

«El treballador es compromet a mantenir secreta tota la informació relativa a clients, tarifes i estratègies de l’agència. Aquesta obligació persistirà fins i tot després de finalitzar la relació laboral.»

C. No Concurrència Post-contractual (Art. 21.2 ET)

«Es pacta una prohibició de competència per un període de [6 mesos/1 any] des de l’extinció del contracte, a canvi d’una compensació econòmica mensual inclosa en la nòmina, donada l’especificitat dels coneixements adquirits.»

D. Teletreball (Llei 10/2021)

«Es pacta una modalitat de treball híbrid: un [percentatge]% de la jornada es realitzarà mitjançant teletreball. L’empresa facilitarà l’equipament necessari (ordinador, programari) i el treballador es compromet a complir amb les mesures de prevenció de riscos laborals en el domicili.»